（一）资格审查。

1、符合晋升条件的民警填写《民警职务晋升表》，经所在单位初审并填报《晋升民警名册》，由单位主要负责人审核签字、单位盖章后报领导小组办公室。

2、领导小组办公室根据《民警职务晋升表》进行资格审查，统计“量化计分”结果，填报《晋升民警名册》。

（二）测评。

1、党委测评（30分）。局党委成员对晋升民警进行测评打分（100分制），根据打分结果折算分值。

2、测评（20分）。局属各单位双主职和民警代表对晋升民警集中进行等次测评，测评等次为优秀（100分）、称职（80分）、基本称职（60分）和不称职（40分），根据测评结果折算分值。

3、量化计分（50分）。

（1）表彰奖励。满分10分，基础分7分。被公安机关记嘉奖计0.5分、三等功计1分、二等功计2分、一等功计3分。

（2）惩处计分。满分10分，扣分至0分为止。无惩处计10分，诫勉谈话扣0.5分、警告扣1分、记过扣1.5分、记大过扣2分、降级扣2.5分、撤职扣3分。

（3）任职资历。满分15分，基础分7分。套改前职务满五年计1分，之后每两年为一档，每档计1分。年度考核不计算晋升职务年限情形的不计入。

（4）工作年限。满分15分，基础分7分。工作满20年计1分，之后每两年为一档，每档计1分。

4、结果运用。测评总分为100分，测评分数低于60分的不予晋升。